¿Tu patrono puede exigir la vacunación?

28 de junio de 2021

NOTICIAS | Abogacía y Ética , Chantal Benet , COVID-19 , Finanzas y Valores , Laboral , Legislativo , Luis Javier Cintrón , Microjuris Puerto Rico , Natalia Alexa Colon Díaz , NOTICIAS , Profesionales y Oficios , Salud

La pregunta no se contesta con un sí o un no.

La pregunta se contesta escuchando el último episodio del Podcast de Microjuris.

Pero aquí te dejamos un «lá»:

La licenciada Natalia Colón, con una práctica enfocada en el derecho laboral, explicó en el último episodio del Podcast de Microjuris que —aunque la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) tiene una política de vacunación voluntaria— «las guías del EEOC permiten que un patrono haga una determinación de necesidad de negocio, a los fines de hacer un requerimiento mandatorio de vacunas».

Según comentó la licenciada Colón, el patrono deberá establecer si mientras las personas empleadas no se vacunen, puede haber una amenaza directa para la continuidad de los negocios.

«Ante esa posibilidad y los factores de riesgo de la industria en específico, un patrono puede hacer un requerimiento mandatorio de vacunación o establecer un requerimiento mandatorio como condición de reclutamiento», añadió.

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