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Por Paola Arroyo Guzmán

Proteger una empresa del hostigamiento sexual en Puerto Rico es fundamental para crear un ambiente laboral seguro, respetuoso y productivo.

Melanie Rivera Ruiz, abogada notaria especializada en derecho laboral, corporativo y civil, habló sobre cómo los patronos pueden proteger a sus empleados y empleadas del hostigamiento sexual.

«El hostigamiento sexual es una conducta discriminatoria. Así que, como patrono, tenemos el deber de prevenir y prohibir el discrimen en el empleo. Es una política contundente. Cuando hablamos de que discrimina, estamos diciendo que discrimina por razón de sexo, por ser hombre o mujer», dijo.

Destacó, a su vez, que las empresas tienen una obligación de tener un protocolo publicado con toda la información relacionada al hostigamiento sexual.

«Pero, también, porque hay intereses sexuales en ese empleado o empleadas que llega o ha estado en el empleo. Tan reciente como el año pasado, el sistema jurídico enmendó la ley para prohibir y prevenir el hostigamiento sexual en el empleo. Ahora, es obligatorio que todos los patronos en Puerto Rico cuenten con un protocolo para prevenir y manejar casos de hostigamiento sexual», indicó la licenciada.

Repasemos algunas medidas:

Política clara contra el hostigamiento sexual

Establece una política clara y por escrito que prohíba el hostigamiento sexual en todas sus formas.

Debes asegúrate de que todos los empleados y empleadas estén informados sobre esta política y que reciban capacitación sobre el tema regularmente.

De igual forma, la licenciada destacó que el patrono se debe asegurar que todo el personal recibieron la información y que la entendieron.

«En general, podemos dividir esto en tres puntos, tenemos que prevenir, prohibir y erradicar».

Capacitación

El patrono debe impartir capacitaciones periódicas a los empleados y empleadas, así como a los gerentes sobre qué es el hostigamiento sexual, cómo identificarlo y cómo denunciarlo de manera adecuada.

«Es importante recordar que, tanto el patrono con el hostigador, son responsables civil y penalmente. Por la complejidad de la conducta, más allá de la responsabilidad civil, también te expones a una responsabilidad penal».

Confidencialidad

Establece procedimientos de denuncias confidencial y accesibles para que los empleados y empleadas puedan reportar cualquier incidente de hostigamiento sexual de manera segura.

Rivera Ruiz recordó que el patrono debe establecer mecanismo para que los denunciantes no enfrenten represalias por hacer una denuncia de buena fe.

Revisión de políticas

De manera periódica, el patrono debe revisar y actualizar las políticas de la empresa relacionadas con el hostigamiento sexual para asegurarte de que estén alineadas con las leyes vigentes y mejores prácticas.

Recuerda que prevenir y abordar el hostigamiento sexual no solo es una obligación legal, sino que también contribuye a un ambiente laboral más positivo, productivo y respetuoso para todos los miembros de tu empresa.

Integre las guías de la EEOC

El protocolo que establezca debe seguir las guías que establece la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

Establecer procesos disciplinarios

Si se encuentra que la persona denunciada incurrió en la acción, se debe comenzar un proceso disciplinario.  Recuerde que un patrono puede responder por sus personas empleados o contratistas, si no sigue fases de mitigación que están contempladas en este artículo.

Modalidades de hostigamiento sexual

Las modalidades más comunes de hostigamiento sexual son:

1. Quid pro quo o «una cosa por otra»
2. Ambiente hostil (la más recurrente y la que se le señala a Cuomo)

Documentar las quejas

Toda queja se debe documentar. Es importante darle el espacio a la persona que se querella para que converse, se exprese y valide el resumen o los detalles que se documentaron.

Es decir, que la persona apruebe la documentación sobre lo que fue su queja.

Bono

Recuerda las obligaciones de los patronos bajo la Ley Núm. 82 de 2022.

La Ley Núm. 82 de 2022 enmendó la Ley Para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo -Ley Núm. 17 de 1988- para requerir que las y los patronos implementen un protocolo de prevención y manejo de casos de hostigamiento sexual en el empleo.

Patronos deberán implementar protocolo para atender situaciones de hostigamiento sexual